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L’administration a annoncé le jeudi 22 mai 2025, les noms des deux opérateurs retenus dans le cadre de l’appel d’offre pour la partie PSC (protection sociale complémentaire) obligatoire et la partie prévoyance obligatoire.

Pour rappel, les organisations syndicales n’ont pas été associées au choix des opérateurs. Ce choix est celui du ministère d’après les résultats de l’appel d’offre et de négociations internes avec les différents opérateurs candidats.

Pour le volet Santé, c’est la société ALAN qui a été retenue.

Pour le volet Prévoyance, c’est la GMF qui a été retenue.

Pour le volet SANTE :

La société ALAN est un opérateur émergent dans le monde de l’assurance santé. C’est une start-up avec financement anglo-saxon et européen, qui s’impose en ce moment avec son modèle libéral et intégralement numérique.

Elle a déjà remporté les appels d’offre du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires ; du secrétariat d’État chargé de la mer ; des services du Premier Ministre et de l’Elysée. Toutes les démarches se font en ligne. Elle ne dispose pas d’un réseau d’agences. Elle dispose aussi de lignes téléphoniques directes pour ses grands comptes ainsi que d’un assistant téléphonique dopé à l’IA.

L’UNSA avait eu connaissance des sociétés qui avaient répondu à l’appel d’offre car celles-ci ne s’en étaient pas cachées. Nous avions clairement fait comprendre en amont à l’administration que la société ALAN n’avait pas notre préférence notamment pour des problème de valeurs et la situation de ses serveurs hors France.

Le modèle mutualiste ( quelque soit l’opérateur) est en effet plus en phase avec les valeurs du syndicalisme. Il a fait ses preuves depuis des décennies et participe d’une vision sociale et humaniste.

Lors de la Commission Paritaire de Jeudi dernier avec l’administration, l’UNSA et les autres fédérations syndicales représentatives au ministère, ont donné un avis négatif à ce choix de l’administration pour le volet santé, mais celui ci reste consultatif et non bloquant.

Pour le volet Prévoyance, la GMF ( Garantie Mutuelle des Fonctionnaires) qui a remporté ce lot dans l’appel d’offre, est un partenaire de l’UNSA en qui nous avons confiance.

Les organismes qui n’ont pas été choisis ont jusqu’au 11 juin pour contester la décision de l’administration des finances. Celà peut donc, éventuellement, retarder l’annonce définitive et le début des travaux de mise en place du nouveau contrat.

L’UNSA sera très vigilante sur les conditions de mises en place, sur le contenu des garanties, sur les services, sur le niveau des remboursements et la tarification.

Les tarifs retenus dans l’offre ALAN sont à peu près conformes aux évaluations que nous avions fait circuler dans nos informations syndicales. Sur ce point là il n’y a pas de grosses surprises.

On reste pour un actif sur une base de 36 euros ( après participation de l’Etat) avec une option 1 en dessous de 13 euros. L’option 2 ressort plus chère que dans l’évaluation de l’administration, en moyenne 30 euros.

Le tableau ci dessous reprend de façon résumée et condensée les propositions de tarifs d’Alan qui seront bien sûr un peu différentes pour chacun puisque rentre en ligne de compte la rémunération pour une petite partie de la cotisation. Ainsi, il y a trois tranches de tarification par option en fonction des rémunérations.

La cotisation ne change pas en fonction de l’âge.

Les cotisations (avec participation de l’Etat) seront de l’ordre de :

             * : avant calcul de l’aide forfaitaire / accompagnement social en faveur des agents aux rémunérations les plus faibles / agents C et B ayant des enfants / gratuité à partir du 3^ème enfant.

Ce‎ ‎‎‎‎nouveau‎ ‎‎‎‎contrat‎ ‎‎‎‎se‎ ‎‎‎‎mettra‎ ‎‎‎‎en‎ ‎‎‎‎place‎ ‎‎‎‎‎‎‎‎en‎ ‎‎‎‎janvier‎ ‎‎‎‎2026‎ ‎‎‎‎et acte une participation importante de l’Etat employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.

C’est un progrès et beaucoup y verront une nette amélioration dans les remboursements santé et maladie et une meilleure prise en charge des garanties de prévoyance. L’UNSA, dans ce cadre contraint par la loi, a choisi de négocier et de signer, au final, un contrat qui permettra des garanties et des prises en charge de haute qualité.

Bien sûr, nous regrettons le caractère obligatoire du contrat qui ne permet que peu de dérogations. Mais globalement, beaucoup s’y retrouverons et pourront y voir un avancée sociale importante et effective.

Le bulletin Ecofinances spécial PSC ( édité avant les annonces) que vous pouvez télécharger ci-dessous vous livre les détails de l’accord et donc du contrat. Vous pouvez aussi nous le commander gratuitement en papier à l’adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ecofinances spécial contrat PSC MEF