Dans le cadre des bilatérales entre le nouveau ministre et les fédérations syndicales du ministère, l’UNSA Finances a rencontré David AMIEL le lundi 23 mars.
Comme nous nous y étions engagés, nous avons prioritairement retransmis les demandes de revalorisation des rémunérations et des carrières des agents et des cadres.
De même, nous avons remis à David AMIEL nos propositions de mesures pour répondre à l’augmentation des tarifs des carburants, qui grèvent les portes monnaies des agents pour leurs trajets domicile travail.
TELETRAVAIL FLOTTANT
Notre proposition d’abondement des jours de télétravail flottants semble avoir été écoutée avec intérêt et nous avons bon espoir qu’elle donne lieu à une décision du ministère permettant, provisoirement, et en fonction des impératifs de service, de déposer plus de jours de télétravail.
Nous avons insisté pour que d’autres mesures soient prises en faveur des agents qui ne télétravaillent pas (voir la liste des propositions UNSA dans le communiqué ci-dessous).
David AMIEL est également ministre de la fonction publique jusqu’à une prochaine nomination d’un ministre délégué spécifiquement à la fonction publique.
POUVOIR D’ACHAT et GRILLES DE REMUNERATION
Depuis plusieurs années, la fonction publique est marquée par un gel quasi continu du point d’indice, à l’origine d’une érosion du pouvoir d’achat des agents et d’une perte d’attractivité des carrières.
David AMIEL nous a confirmé l’urgence d’agir sur les chantiers des rémunérations et des carrières, appelant à faire de 2026 « une année utile ». Ce chantier devrait débuter en avril 2026.
Il plaide non plus pour des actions parcellaires mais pour une approche systémique, intégrant à la fois les rémunérations, les déroulements de carrière et la « lisibilité globale des parcours professionnels » (comprendre : l’évaluation de la performance individuelle).
Cela veut dire une possible refonte des grilles de rémunérations, voire fusion des grilles (déplafonnement des indices sommitaux) et la volonté du gouvernement de tester une certaine dose de prise en compte de la performance individuelle dans l’évolution des carrières.
Si cette négociation avec les fédérations syndicales de la fonction publique allait à son terme, il y aurait alors des arbitrages budgétaires importants à opérer dans un contexte de fortes contraintes financières pour l’Etat. Notamment dans le cadre d’un budget 2027 dont peu de partis politiques souhaiteront endosser la responsabilité avant les élections présidentielles.
Néanmoins, restons optimistes !!
BEAUCOUP DE DOSSIERS EVOQUES
Dans ce court laps de temps où nous avons pu échanger avec le ministre, la fédération UNSA Finances a évoqué la réforme des IRA, la réforme du réseau de la DGCCRF, le dossier de l’INPI, les suppressions d’emplois à la DGFiP, les emplois contractuels et la détérioration progressive du dialogue social aux Douanes.
VERS UNE FILIERE TECHNIQUE MINISTERIELLE ?
Notre Secrétaire Générale de l’UNSA CEFI est intervenue pour plaider en faveur de la création d’une filière technique au ministère, qui permettrait à tous nos collègues de la filière technique, de la catégorie C à la catégorie A, d’avoir enfin des perspectives d’évolution de carrière en reconnaissance de leur expertise et de leur engagement professionnel.
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