Un premier groupe de travail a été organisé le 13 avril 2026 sur les rémunérations et les carrières dans la fonction publique.
Il a été ouvert par le ministre de l’Action et des comptes publics, David Amiel. Celui-ci disposait seulement d’une heure. Il a donc quitté la réunion sans avoir apporté de réponses aux demandes urgentes liées au retour de l’inflation et à la hausse des prix du carburant.
Toutes les organisations syndicales représentatives ont décidé unanimement de ne pas rester.
Les propos liminaires du ministre ont permis de comprendre la nature de cette réunion : l’ouverture d’un cycle de discussions sur des constats et des options « pour ceux qui nous succéderont » dixit David Amiel !
Il s’agit donc d’une concertation et non d’une négociation avec l’objectif de préparer des scénarios applicables après les élections présidentielles.
Le ministre compte s’appuyer sur le rapport Peny et Simonpoli du 14 mars 2022 issu des travaux de la conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique.
La position de l’UNSA Fonction Publique exprimée devant le ministre
L’urgence salariale est une priorité pour tous les agents publics avec une inflation qui repart à la hausse (+0,9% en février ; +1,7% en mars) et des prix du carburant qui flambent.
L’UNSA Fonction Publique attend toujours la réponse à son courrier sur la nécessité de mesures concrètes et immédiates.
L’UNSA Fonction Publique demande l’ouverture d’une négociation sur les rémunérations, sur les grilles indiciaires (A,B et C) et sur la politique indemnitaire pour les trois versants.
Elle a rappelé, une nouvelle fois, son exigence d’une négociation salariale pour 2026 avec des mesures prises avant la fin de l’année. Elle estime qu’une amélioration des grilles et des carrières doit être décidée avant les élections présidentielles.
L’UNSA Fonction Publique rappelle la négociation engagée sur l’égalité professionnelle femme / homme. Celle-ci doit comporter un volet salarial permettant l’amélioration des rémunérations des filières les plus féminisées.
Le décrochage de la valeur du point d’indice par rapport à l’inflation depuis 2022 est important : 10% ! L’indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation est une des pistes à travailler.
Pour l’UNSA Fonction Publique, les 5,7 millions d’agents publics attendent de leurs employeurs publics des mesures salariales concrètes et rapides. Il s’agit évidemment de choix budgétaires et politiques.