Là où la DRFIP voit des avantages, notamment pour les chefs de service, l’UNSA DRFIP Nord dénonce la généralisation du recrutement au choix pour les cadres A qui risque d’engendrer des discriminations de genre, des discriminations médicales, des discriminations syndicales, du copinage dans la procédure de recrutement et, tout simplement, un manque de transparence.
Les services moins attractifs pour diverses raisons (géographiques, manque d’effectif…) se retrouvent parfois sans demande de la part des inspecteurs et donc sans solution à moyen terme.
Les collègues risquent d’être bloqués dans une filière et de voir les possibilités de mobilité fonctionnelle limitées.
La suppression du mouvement local a remplacé les priorités et critères supplémentaires par le bon vouloir de la DRFIP.
Passer de l’application de règles claires et strictes à cette opacité risque d’occasionner bien des dérives. Par ailleurs, le service RH n’avait vraiment pas besoin de cette masse de travail supplémentaire...
L’UNSA DRFIP Nord souhaite l’abandon pur et simple du recrutement au choix généralisé et le retour à un mouvement de mutation local pour les inspecteurs.